張麗珍 對 LEIGHTON ABLE JOINT VENTURE 及另一人

DCEC 1567/2018

[2019] HKDC 247

香港特別行政區

區域法院

僱員補償案件2018年第1567號

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判決書

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1.  法庭現處理答辯人根據《僱員補償條例》第18條提出的傳票申請。他們向法庭申請時限延展，在時限屆滿後針對僱員補償委員會於2018年2月6日發出的「覆檢評估證明書」（“表格9”），提出覆核。

2.  答辯人為此申請存檔了一份支持誓章，即「方嘉敏的誓章」。此誓章交代了申請時限延展的理由，也提及其他考慮因素。法庭考慮是否行使酌情權批准上訴時限延展時，須考慮各方面因素，包括延誤原因。所有時限延展申請中，過期時間越久，越需要強而有力的申請理由。申請延展的一方也需要顯示出若法庭批准其申請，他們在訴訟中有勝訴機會。所以，現本席先處理過期時間。

3.  勞工處於2018年2月6日發出表格9。根據法例，發出表格9後6個月內可提出上訴。本案的表格9發出時，申請人還沒把其僱員補償申請存檔法庭。申請人於2018年7月11日才把僱員補償申請存檔，第一次聆訊日期是9月21日。聆訊前數天，即9月14日，答辯人經由代表律師把上訴申請存檔，當時只是期限屆滿後約6星期。本席認為延誤不算嚴重。

4.  即使延誤輕微，法庭仍必須考慮延誤原因。根據答辯人的誓章解釋，收到表格9後，事件即交由保險公司處理，因為他們持有一份有效保單。保險公司很後期才知悉申請人開展了僱員補償程序，他們之後才聘用現在的律師。律師知道有此訴訟時，上訴時限已屆滿。這是時限延展申請的主要理由。本席認為這是合理的理由。

5.  本案還有其他考慮因素。本案開展前，申請人和答辯人雙方的眼科專家曾於2018年3月7日，進行了一次聯合檢查。當時是表格9發出之後約一個月，6個月上訴期限仍未屆滿。根據這份專家報告，勞工處判定的病假期限有可能過長。故本席認為，若法庭批准答辯人的逾期上訴，單以病假期限而言，答辯人有勝訴機會。

6.  基於上述兩項主要理由，本席接納答辯人此傳票申請，並批准傳票第一和第二段的訟費申請，即是次申請的訟費由答辯人支付。如各方未能就訟費達成協議，將由法庭評定。