蔡天轉 訴 佳保護衛有限公司

HCLA 23/2010

香港特別行政區

高等法院原訟法庭

勞資審裁處上訴2010年第23號

（原本案件編號：勞資審裁處申索2009年第7153號）

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判決書

1.  申請人（申索人）不服勞資審裁處（“審裁處”）在2010年12月3 日作出的裁定，憑藉香港法例第25章《勞資審裁處條例》第 32(1)(a)條提出本申請，要求原訟法庭批予許可提出上訴。

2.  申請人前曾在2007年8月至2009年10月16日期間受僱為保安隊長。他在2007年12月因工受傷。僱員補償委員會發出的評估書列明，申請人由於受傷而須缺勤的期間為2007年12月7日至2009年9月17日。

3.  申請人指前僱主（即審裁處申索中的被告人）在他工傷期間以退休的方式不合法地解僱他，故向審裁處提出申索，追討15 萬元。

4.  被告人否認該指稱，並傳召證人作供指，從未解僱申請人，反而是申請人因已達65歲的退休年齡及身體仍感不適，恐怕復工後可能在工作時暈倒而決定自行離職。

5.  審裁處在審訊後，信納前第4段的所述的證供，而不信納申請人的證供。

6.  此外，審裁處亦裁定，即使被告人確曾解僱申請人，由於他在2009年9月18日至10月16日期間缺勤，而未能提供整段期間的病假證明（或其他充分的解釋），被告人可依據第57章《僱傭條例》第9(1)(b)條，即時解僱他，而無須給予任何補償。

7.  審裁處在前第5及6段所述的裁定，具充分的證據及法律基礎，故並不涉及第25章第32(1)(a)條所指的在法律論點有錯。

8.  本席故此拒絕本申請。