徐明及另二人 訴 Interact Contracting Co. Ltd.及另一人

HCLA 60 of 2000

香港特別行政區

高等法院原訟法庭

勞資審裁處上訴2000年第HCLA60號

（原本案件編號：勞資審裁處申索1999年第LBTC11339號）

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判 案 書

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引言

1. 中文大學陳昆楝樓在1999年裝修。第一和第二被告（“上訴人等”）分別是整項工程的總承判商和次承判商，第三至第六被告則是水喉工程的次承判商。申索人等是水喉工人，由第六被告僱用在上址工作，日薪$800。

2. 施工期內，各承判商間發生糾紛，第六被告因而未能支付申索人等9月和10月的工資，每人$36,800。申索人等於是向第六被告追討欠薪，並根據《僱用條例》第43C條，向第一至第五被告提出同樣申索。原審時，第三被告缺席，第四至第六被告均同意申索人等的案情。經審訊後，審裁官裁定所有被告須共同及各別承擔責任，支付每位申索人欠薪$36,800。上訴人等不服，於是上訴。

上訴理據

3. 上訴的主要理據是，審裁官沒有就兩項事宜，予以充分和恰當的調查。

4. 第一項是，申索人等是否在已收取了部分薪金，總數為$50,000。第六被告作證，他在99年中秋節（即9月24日）前後，支付申索人等工資共$50,000。既然申索人等已收取了部分欠薪，他們的申索便變得可疑，其整體證供亦不可信。但審裁官卻沒有就這重點予以調查。

5. 第二項是，在10月23日至28日期內，申索人等有否開工。上訴人等質疑，上址在該日期內既已封場，他們便不可能在內工作。況且，基於前述理由，申索人等並不可信，但審裁官卻沒有充分調查，就信納了他們的證供，這是錯誤的。

申索人等的反駁

6. 申索人等並無律師代表。他們向本席呈交一分誓章，簡述反駁上訴的理由。代表上訴人等的大律師不反對呈交誓章。除此，申索人等亦分別陳詞，進一步展述其理據。他們反駁上訴的理由撮要如下。

7. 第一申索人由8月17日起在上址工作，直至10月28日止。8月份前，第六被告曾僱用他，為其他工程工作，並欠他工資。第一申索人承認第六被告在中秋節時曾給他$50,000，其中$26,400是申索人等8月份的工資，餘數則是償還第一申索人其他工作的欠薪。第一申索人表示，原審時沒有提出上述證供，是因為當時沒有人向他提問。

8. 第二申索人由8月18日起在上址工作，直至10月28日止。中秋節時，他只獲發8月份的工資$10,400。

9. 第三申索人由8月27日起在上址工作，直至10月28日止。中秋節時，他只獲發8月份的工資$4,800。

10. 申索人等在8月份的工作是拆除舊的水喉及潔具。原審時，他們沒有表明在8月份已開始工作，是因為他們只想追討9月和10月的欠薪。

調查的責任

11. 《勞資審裁處條例》第20條第3款規定，審裁官如認為任何事宜與申索有關，則不論該事宜曾否由任何一方提出，亦須予以調查。

12. 當履行這法定責任時，審裁官不能僅僅閱讀對訟雙方呈交的文件，和聆聽他們的證供，因為這只是評估已有的證據，而不是調查。審裁官必須對申索作出公平、公正的裁判；為此，他要進行調查：（一）以確定哪些是對訟雙方爭議的事實問題和法律問題；及（二）使他能就這些問題， 作出恰當的決定（見Chan Suk Bing Angie v. Harbour Phoenix Ltd. & Ann. [1992] 2 HKC 459）。

審裁官的失責

13. 經審議後，本席認為原審審裁官沒有充分履行法定的調查責任。

14. 與本申索有關的事宜，包括：

（一）申索人等工作的日數，因為他們是日薪工人，其工作日數和欠薪金額有直接關係；

（二）申索人等已收取的工資數目。

工作日數

原審時，申索人等聲稱由9月1日至10月28日，每人都工作了46天，工作日數總數即為138天。他們的工數記錄（證物C1-4）更顯示，他們在該日期內的工作日子，盡皆相同；即他們三人是一同工作，一同休假。這和第六被告的工作記錄（證物D6-1）相符。但是，第四被告的工數記錄（證物D4-4）卻顯示；水喉工人在9月和10月工作的總日數，只有104天；在該日期內，水喉工人每天開工的人數也不一定是三個，不少日子，只有兩個，更有數天，只得一個。這是明顯的事實矛盾，上訴人等的代表亦曾向審裁官指出，但他卻沒有跟進或調查。第四被告雖然同意申索人的案情，但審裁官不能只接納他的口供，而漠視他本人的工數紀錄（證物D4-4）。審裁官須就這些證供上的出入，予以調查。

已收取的工資數目

第六被告在中秋節前後已支付申索人等工資共$50,000。審裁官理應調查每位申索人分別收取了多少工資。根據第六被告的工數記錄，他在9月20日已支付了申索人等8月份的工資共$26,400。要調查的問題顯然是，為何第六被告要支付餘數$23,600？若這是工資，則是誰的工資？而這人到底收取了多少工資？這又是那個月份的工資？對這些重要的問題，審裁官都沒有予以任何調查。

結論

15. 從審訊記錄和判決理由書可見，審裁官只就申索人等曾否在10月23至28日期內工作予以調查，卻忽略了前述的重要事宜。本席接納代表上訴人等大律師的陳詞，這些事實的爭議，足以影響申索人等整體證供的可信程度。因此，本申索必須發還勞資審裁處，由另一位審裁官重審。

16. 就上訴的訴訟費用，本席將不會作出任何命令。