李明輝 訴 UNITED RELIANCE CORPORATION LTD

HCLA 13/2005

香港特別行政區

高等法院原訟法庭

民事上訴司法管轄權

高院勞資審裁處上訴案件2005年第13號

（原勞資申索書編號2004年第6950號）

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判 案 書

1.  上訴人乃勞資審裁處（“審裁處”）申索書編號2004年第6950號的被告人。上訴人不服審裁處在2005年1月20日頒布的裁斷，依香港法例第25章《勞資審裁處條例》提出本上訴。本席在2005 年4月13日依第25章第32(1)(a)條批予上訴許可。

2.  根據審裁處的裁定：

(a)	申索人（本上訴的答辯人）（“答辯人”）自1996年11 月16日起受僱於上訴人。他在2003年6月受僱為工程項目經理（project manager）；
(b)	答辯人在2004年8月10日被上訴人即時解僱，故此，答辯人受僱於上訴人的期間共7年9個月；
(c)	上訴人基於以下幾宗事故，即時解僱答辯人：－
	(1)	答辯人負責管理的建築地盤內，一批搭棚用的竹枝在2003年11月初被竊。但他在沒有合理辯解情況下，延遲幾近兩個月期間，才將盜竊事件通報上訴人。警方，擁有竹枝的分判商或上訴人均未獲及時知會該事。該分判商在2003年12月23 日向上訴人追討補償；
	(2)	上訴人的一名分判商，並未依約修復工程缺失。但答辯人向上訴人報稱並無工程缺失，可發放140,000元的保留金（retention money）給該分判商；
	(3)	上訴人指示答辯人與分判商商討工程費用，答辯人依指示在2004年6月與分判商達成協議，將工程費用減為8,000元。但答辯人沒有跟進付款，分判商於是在2004年6月提出申索，要求上訴人支付工程費用的全數。答辯人未依指示出庭應訊。上訴人須指示另一僱員到法庭與分判商達成和解；
	(4)	2004年6月，總承判商指上訴人沒有修復工程缺失。由於答辯人未依指示回覆總承判商，總承判商於是要求上訴人支付2,000元罰款。

3.  審裁處亦裁定，上述事故都屬答辯人工作表現不足（under-performance）所致。但審裁處亦裁定，該等事故，只顯示答辯人的工作表現有缺點（shortcomings），不足以構成即時終止僱傭合約的理由。

4.  審裁處在2005年1月20日口述的判決理由是：－

“	咁就許先生就係話開除李先生主要因為呢四件事情，係可以顯示得到係李先生個工作表現欠佳嘅，咁佢喺業務就係疏忽職守喇，係冇呢一個主動性，亦都係冇一個積--做嘢亦都冇一個積極性嘅。但係就佢只係可以話呢四件案--呢四件事有一個可以只係顯露到呢啲咁嘅情況，…”；
“	到法庭要考慮就係呢四個--四件事情係咪可以畀被告公司係有足夠嘅理據，係話李先生係犯咗嚴重嘅過失。我考慮呢四件事嘅時候，當然係個別要考慮喇，亦都係--最後亦都四件事係作出一個通盤嘅考慮，… 實際上呢四件事都顯示得到係李先生工作上高係有缺失嘅”；
“	咁呢四件事係一齊睇嘅時間，法庭亦都睇唔到有四件事係有重複嘅問題在內，咁譬如話遲到咁，日日都遲，咁幾次都遲，或者呢個唔做，幾次都係咁做，咁樣就證明到佢係蓄--可以話係蓄意違反公司嗰個嘅規矩。但係呢四件事有不同嘅性質嘅，咁都唔可以係拉埋一齊就話係佢係長期係唔服從公司嘅命令，或者係可以睇得到佢係蓄意係去採取某一種嘅特殊嗰個工作嘅態度 …”。

5.  上訴人在已修訂動議通知書列載的上訴理由是：－

(1)	審裁處錯誤地只考慮，香港法例第57章《僱傭條例》第 9(1)條訂明的可用以即時解僱的條款之中，有關故意不服從合法而又合理的命令的條款（即第9(1)(a)(i)條）；
(2)	審裁處錯誤地未考慮第57章第9(1)(a)(iv)條。

6.  第57章第9(1)(a)(i) 及 (iv) 條分別規定：－

“	如有以下情況，僱主可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約 ––
	(a)	僱員在與其僱傭有關的事宜上––
		(i)	故意不服從合法而又合理的命令；
			…
		(ii)	慣常疏忽職責”。

7.  本席在審閱過審裁處的口述及書面判決理由後（尤其前第 4段引述的部份），同意上訴人指，審裁處未考慮第57章第9(1)(a)(iv) 條。

8.  其實，第57章第9(1)(a)(i) 至 (iv) 條所列載的事宜，泛義而言，均可被視為僱員的工作表現不足及 / 或工作表現有缺點。但工作表現不足及 / 或工作表現有缺點，是否符合第9(1)(a)(i) 至 (iv) 條所列載的事宜，才是審裁處需要裁定的爭議點。故此審裁處的判決理由，僅裁定答辯人的工作表現不足（under-performance）或工作表現有缺點（shortcomings），屬未對已獲接納證據作出充分及穩妥的考慮。

9.  故此，本席裁定審裁處未考慮應考慮的事項，因而在法律論點上有錯。

10.  原訟法庭裁決上訴的權力，受第25章第35(1) 及 (2)條規限：－

“	(1)	原訟法庭對於其根據第32條批予許可的上訴，可––
		(a)	判上訴得直；
		(b)	駁回上訴；或
		(c)	將個案連同其認為適當的指示發回審裁處，其中可包括須由審裁處予以重新聆訊的指示。
	(2)	原訟法庭對於其根據第32條批予許可的上訴，可––
		(a)	作出事實推論；及
		(b)	… 但不可––
			(i)	推翻或更改審裁處就事實問題作出的裁定；或
			(ii)	收取其他證據”。

11.  以本上訴所涉的案情及爭議點而言，依審裁處對涉案事實作出的裁定，本席認定原訟法庭可作出以下的事實推論：－

(a)	審裁處判決中提及的四宗事故顯示，答辯人在2003年尾至2004年4月期間屢次疏忽職守；
(b)	以上述期間的長短，疏忽職守事故的次數及其重要性而言，答辯人疏忽職守的作為，已屬第9(1)(a)(iv) 條所指的“慣常”疏忽。

12.  基於以上各點，本席判定本上訴得直，並撤銷審裁處2005 年1月20日的裁斷。

13.  本席亦撤銷答辯人提出的申索。

14.  本席在作出上述判決時，已考慮過：－

(1)	答辯人在本上訴聆訊時的所作的陳述;
(2)	上訴人依賴的案例，包括 Kwok Yan Man v. Lau Cheung Kwong (t/a Yuen Tai Transportation Co.)[1999] 3 HKC 386 及Chow Yin Chun v. Fang Brothers Knitting Ltd., HCLA 55/1987;
(3)	《高等法院規則》第55號命令第7(7)條規則。

15.  本席經聽取與訟雙方就本上訴所涉訟費所作的陳詞後認定，並無充分理據，不依一般慣例命令答辯人支付該等訟費。如與訟雙方未能就訟費數額達成協議，交訟費評定官評定。