徐偉金 對 美孚寶輪街1號九巴行政大樓人事經理盧德輝

DCEC 964/2014

香港特別行政區

區域法院

僱員補償案件2014年第964號

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判決書

1.  這是一宗僱員補償案件，申請人是徐偉金，答辯人是「美孚寶輪街1號九巴行政大樓人事經理盧德輝」。

2.  根據徐先生存檔的申請書：

(1)「於2013年1月27日，上述申請人，即答辯人／第一答辯人的僱員，在受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷。」（第1（a）段）

(2)「人在意外發生時受僱從事的工作性質為：維修超過100部以上巴士引擎，左耳生耳［瘡］，傷三叉神經線。」（第3（2）段）

(3)「意外發生日期及地點、申請人當時所進行工作的性質、意外的性質及受傷原因為：2012年1月14日屯門九巴82廠，維修超過100部以上巴士引擎，左耳56%失聰，［較］車頭用醫生聽筒，又除又帶油［漬］入左耳。」（第3（3）段）

3.  盧先生現申請剔除案件，原因是申請書並無披露合理的訴訟因由、案件屬於惡意中傷、瑣屑無聊或無理纏擾，以及訴訟是濫用法庭的法律程序。

4.  盧先生否認是徐先生的僱主。盧先生是「九龍巴士（1933）有限公司」（「九巴」）的人力資源經理，負責處理人事檔案等的工作。他曾按照申請書上提供的資料，查閱九巴的人力資源部檔案，發現徐先生在指稱的意外日期，不論是2013年1月27日或是2012年1月14日，都不是九巴的僱員。

5.  盧先生曾經於2014年6月下旬收到徐先生的來信，當中附有徐先生的工作履歷如下：

(1)徐先生曾於1980年4月至1991年6月在九巴任職學徒和科文；

(2)徐先生曾於1991年6月至2012年12月任職「交通警察」；

(3)徐先生曾於2012年12月至2013年11月在「協和車房」任職技工；及

(4)徐先生曾於2013年11月至2014年6月在「大成功車房」任職技工。

6.  根據以上資料，意外發生時（不論是2013年1月27日或是2012年1月14日），徐先生應該不是盧先生或九巴的僱員。

7.  盧先生亦依賴一份由九巴保險襄理存檔的誓章，當中提及一些由九巴保險部及其法律代表提供的訴訟資料，顯示：

(1)徐先生曾在2004年針對九巴提出另一宗僱員補償案件（DCEC919/2004）。徐先生在該案指，於1991年1月10日受僱於九巴期間，在維修車頭時常常要用醫生聽筒檢查巴士引擎，由於聽筒不清潔，他的耳朵受到感染，傷及牙的關節，更影響了三叉神經線。該案於2005年1月10日被法官撤銷，原因是該案延誤了13年才提出，而徐先生又沒有合理解釋。（參看HCMP738/2006年，2006年6月1日的判案書第3及4段）

(2)徐先生不滿法官的判決，但沒有在法定的上訴期限內提出上訴。徐先生其後於2006年4月12日提出逾期上訴申請，指延誤的原因是他的病情惡化。上訴法庭單一法官拒絕徐先生的逾期上訴許可申請。（參看HCMP738/2006, 2006年6月1日的判案書）

(3)徐先生重新其申請，上訴法庭作出裁決，表示同情徐先生的遭遇，但原審法官的決定有法律和證據支持，徐先生工傷後延誤提出僱員補償申請十分嚴重，認為徐先生擬提出的上訴沒有成功機會，拒絕了他的逾期上訴許可申請。（參看HCMP738/2006, 2006年7月14日的判決書）

(4)徐先生仍不服判決，要求上訴至終審法院，但不獲上訴法庭批准。（參看HCMP738/2006, 2006年9月13日的判決書）

(5)該訴訟完結後，九巴於2010年4及5月收到徐先生的來信，要求九巴就DCEC919/2004和HCMP738/2006支付和解金，九巴不予理會。

8.  徐先生在本案存檔了多份誓章及聲明，內容只是重複他的傷勢和要求賠償，沒有提供意外詳情和僱主資料。本席曾於聆訊時向他查詢，但他亦未能交代相關資料，更不能提供獲盧先生聘任的證據。

9.  一般而言，《僱員補償條例》規定僱主須就意外引致僱員死亡或喪失工作能力而支付補償（參看該條例第5條）。本席接納代表盧先生的黃律師的陳詞，沒有任何證據顯示徐先生是盧先生的僱員，盧先生作為九巴的人力資源經理亦沒有理由聘任任何人「維修...巴士引擎」，針對盧先生的僱員補償申請沒有合理的訴訟因由，申索必然失敗，本案對盧先生而言是無理纏擾，讓訴訟繼續更是濫用法律程序。徐先生並非錯誤辨認答辯人，不可藉修改狀書來挽救申索。

10.  基於以上原因，本席剔除申請書並撤銷案件。

（法官與雙方討論有關訟費申請事宜）

11.  本席命令徐先生須支付本案訟費給盧先生，包括剔除申請的訟費，簡易評定為5,000元。