WONG TSZ CHEONG 對 MAX STAR ENGINEERING LTD

DCEC 1218/2024

[2026] HKDC 1057

香港特別行政區

區域法院

僱員補償案件2024年第1218號

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與此宗申請案有關的各方為

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判案書

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A. 引言

1.  2024年6月12日，申請人根據《僱員補償條例》（香港法例第282章）第9、10及10A條，就一宗意外向法院提出僱員補償申請。以下引述條文、附表及表格均出自上述條例。

2.  答辯人沒有按時向法院呈交《答辯人對通知所作的答覆》，並缺席2024年12月20日首次聆訊及2025年5月9日指示聆訊。2025年8月1日，在答辯人缺席聆訊的情況下，區域法院法官羅麗萍作出命令，登錄判定申請人勝訴及答辯人敗訴的非正審判決，裁定答辯人須對申請人負上法律責任，補償款額則有待評估。

3.  按法庭於2024年12月20日、2025年5月9日、2025年8月1日及2026年1月9日命令，申請人透過將文件留在答辯人的註冊辦事處方式，將《受傷僱員就須付給他的補償提出的申請》、法庭命令及相關文件妥為送達答辯人。

4.  答辯人從沒委任律師代表行事、存檔任何文件、及出席任何聆訊，並缺席審訊。考慮相關文件及聆訊通知書後，接納答辯人得悉審訊日期、時間及地點，並根據《區域法院規則》（第336H章）第35號命令第1(2) 條規則，裁定審訊在答辯人缺席的情況下進行。

5.  聽取申請人作供及其代表律師陳詞後，法庭就補償款額作出判決如下。

B. 案情

6.  約2021年12月1日，答辯人僱用申請人駕駛「吊雞車」（即機動式起重吊車），為其運送貨物及協助相關搬運工作。雙方未有簽署僱傭合約。

7.  2022年6月23日，申請人在受僱答辯人工作期間，駕駛答辯人所提供的車輛執行職務，於新界落馬洲新田公路近里程碑34.2(A)與前方車輛相撞，以致身體嚴重受傷（「意外」）。

8.  申請人被困駕駛室，由消防員救出後，隨即被送往屯門醫院。因意外所致的傷勢包括：(1) 胸骨及肋骨骨折；(2) 右髖臼及右股骨骨折；(3) 左脛骨近端及左腓骨遠端骨折；(4) 雙足多處粉碎性骨折（骰骨、跖骨、跖跗關節受傷）；(5) 右足第五趾趾關節慢性脫位；(6) 右坐骨神經癱瘓及足下垂；及(7) 肺部挫傷、縱隔血腫及肺栓塞。

9.  留院3個月期間，申請人接受多次手術，包括骨折復位內固定、植皮、傷口清創、肌腱切斷手術等。

10.  2022年9月23日，申請人出院，並需完全依靠輪椅出行，只有在室內時，才會用固定式四腳助行器作短距離走動。約6個月後，他用拐杖協助走動。

C. 討論

11.  2024年7月3日，僱員補償（普通評估）委員會按第16F條向申請人發出《評估證明書》（《表格7》）列明評估詳情如下： (1) 受傷情況為 (i) 慢性胸部疼痛；(ii) 臀部及下肢疼痛；(iii) 坐骨神經癱瘓；(2) 因該意外受傷而引致永久喪失賺取收入能力為37.25%；(3) 因受傷而須缺勤期間為2022年6月23日至2024年6月19日，共727天。

12.  申請人就《表格7》所作之評估提出反對。2024年10月30日，僱員補償（普通評估）委員會按第16G條向申請人發出《覆核評估證明書》（《表格9》）列明覆核評估詳情如下：(1) 受傷情況為(i) 慢性胸部疼痛；(ii) 右大腿股骨骨折；(iii) 左小腿腓骨骨折；(iv) 左小腿脛骨高丘骨折；(v) 右腳骨折；(vi) 右坐骨神經癱瘓；(2) 因該意外受傷而引致永久喪失賺取收入能力為29.25%；(3) 因受傷而須缺勤期間為2022年6月23日至2024年6月19日，共727天。

13.  按第16H條規定，《表格9》 證明書內所述事宜須接納為證據，無須進一步證明。由於雙方沒有按第18條就《表格9》向法院提出上訴，根據Ng Ming Cheong v Mass Transit Railway Corporation [1997] HKLRD 1231, 1236H，《表格9》內所述事宜屬於就計算補償款額不可推翻的證據。

C.1 第11條：意外發生時的每月收入

14.  第11條規定：

「(1) 除本條另有規定外，為施行本條例，僱員在意外發生時的每月收入須按以下方法計算——

(a) 以緊接意外發生日期的上一個月的收入為準；或

(b) 如在以往的12個月，僱員一直由同一僱主僱用，則按最能顯示該段期間僱員的每月報酬額的方法計算，但如並非如此，而僱員受僱於同一僱主的期間較短，則按最能顯示該段較短期間僱員的每月報酬額的方法計算，

兩種計算方法以對僱員較有利者為準。」

15.  審訊時，申請人援引下述證據，主張其意外前每月收入為$21,000：

(1) 2022年6月4日，答辯人向香港房屋委員會提交《僱員薪金證明書》，指其2021年12月至2022年5月每月底薪為$16,000。2022年6月8日，申請人向香港房屋委員會作出《申請公共房屋聲明》，指其固定底薪為每月$16,000。

(2) 申請人《儲蓄戶口收支紀錄》（Savings Account History Report）顯示，答辯人存入其薪金如下：

日期	存入款額
31.01.2022	$20,000
07.03.2022	$20,000
08.04.2022	$20,000
10.05.2022	$21,000
10.06.2022	$22,950

(3) 2022年6月28日，答辯人向勞工處呈交《僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外的通知》（即《表格2》），呈報申請人意外的上一個月收入為每月$21,000。

(4) 2025年11月3日稅務局紀錄顯示申請人入息如下：

日期	入息款額	每月入息
01.01.2022 – 31.03.2022	$60,000	$20,000
01.04.2022 – 31.03.2023	$60,784	$20,261*
*直至2022年6月23日

(5) 根據答辯人提供載有申請人簽署之工傷收據及支票紀錄，答辯人在申請人病假期間支付申請人 “勞工法例薪金80%”，相關支票金額與部份銀行入賬紀錄一致，工傷收據詳情如下：

日期	薪金80%	薪金100%
23.06.2022 – 30.06.2022	$3,734	$4,667.5
01.07.2022 – 30.06.2023	$16,000	$20,000
01.07.2023 – 30.04.2024	$16,800	$21,000

16.  答辯人未援引任何證據爭議申請人聲稱的收入。根據2025年5月9日命令(§3)：

「除非答辯人於送達本命令今日起計的28天内存檔及送達申請人在意外發生前12個月或受僱於答辯人的不足12個月期間的收入列表，否則答辯人將被禁止援引任何證據爭議申請人聲稱的收入。」

17.  審訊時，申請人供稱《儲蓄戶口收支紀錄》所載之$22,950內含答辯人報銷之代墊費用，惟具體款額已忘；至於2022年5月10日所示之$21,000，其亦無法憶及是否包含代墊費用。

18.  考慮所有情況，本席採納文件證據，並裁定申請人意外發生時每月收入為$21,000。

C.2 第9條：永久地部分喪失工作能力方面的補償

19.  意外發生時，申請人44歲。第7(1)(b) 條之規定適用：

「(1) 凡損傷引致永久地完全喪失工作能力，則補償額如下 ——

[…]

(b) 如意外發生時僱員年滿40歲但未滿56歲，補償額為一筆相等於72個月收入的款項或在 附表6 第2欄中相對於該 附表 第1欄所指明的 第7(1)(b)條 之處指明的款額乘72所得的數目，兩者以較小的數額為準；」

20.  意外發生時，附表6第2欄（自2021年7月2日起生效）所列之「指明的補償額」為$35,600，而申請人收入為$21,000。

21.  由於第7(1)(b) 條規定「兩者以較小的數額為準」，第9條下之補償為：$21,000 x 72 x 29.25% = $442,260。

C.3 第10條：暫時喪失工作能力方面的補償

22.  Tse Tsz Chong v Law Sze Man [2015] 1 HKLRD 1120 一 案，上訴庭裁定（§28）：

“In the context of employee compensation claims, the weight to be attached to sick leave certificate is governed by s 10(2) of the Employees’ Compensation Ordinance … In a nutshell, the correct legal position is this: s 10(2) set out a rebuttable statutory presumption of temporary incapacity during the certified period in the context of an employee compensation claim. The burden is on an employer to rebut that presumption.”

（非官方中譯：在僱員補償申索下，病假證明書所應予以的證據分量，受《僱員補償條例》第10(2)條所規範。簡而言之，正確的法律立場如下：第10(2)條在僱員補償申索下，就病假證明書所載之期間設立了一項可推翻的法定推定——即僱員在該段期間暫時喪失工作能力。僱主承擔舉證責任，以反駁該項推定。）

23.  因答辯人從未就本案抗辯，未能反駁上述推定，即申請人在上述期間共727天暫時喪失工作能力。

24.  基於申請人意外時每月收入$21,000，第 10 條下之補償為: $21,000 x 727/30 x 4/5=$407,120。

C.4 第10A條：醫療費

25.  按第10A(3)條，醫療費須根據僱員接受醫治的期間，按照附表3（自2021年7月2日起生效）支付，直至為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫作出證明，認為無需作進一步治療為止，即 (1) 就該項醫治所招致的醫療費總額，或 (2) 每天計費$300（身為醫院住院病人或非醫院住院病人）或每天計費$370（同時身為醫院住院病人及非醫院住院病人），兩者以較小的總額為準。

26.  第10 A條下之補償為：

中醫	$18,440
政府醫院醫療費	$21,469
合共	$39,909

C.5 答辯人已支付的款項

27.  意外後，答辯人共向申請人支付$363,734。

C.6 補償款額概要

28.  申請人應得的補償款額如下：

第9條	$442,260
第10條	$407,120
第10A條	$39,909
扣減：答辯人已付款額	($363,734)
總計	$525,555

29.  補償款額應按第21(3) 條計入利息。

D. 總結

30.  基於上述，下令答辯人須向申請人支付以下：

(1) 僱員補償，款額$525,555；

(2) 上述補償款額的利息，按判定債項利率一半計算，計息期由2022年6月23日（意外發生日）起至判決日期為止；

(3) 判定債項的利息，按判定債項利率計算，計息期由判決日期起至清償為止；及

(4) 本案訟費（包括容後判定之訟費），如雙方未能同意款額，作訟費評定。

31.  申請人本身訟費根據《法律援助規例》評定。

32.  感謝陳律師的協助。