周嘉慧 對 李耀生，前為威尼斯休閑保健中心之合夥人及另一人

HCLA 38/2015

香港特別行政區

高等法院原訟法庭

民事司法管轄權

高院勞資審裁處上訴2015年第38號

(原勞資審裁處申索2015年第276號)

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判決書

1. 申索人不服勞資審裁處 (“審裁處”) 在2015年5月19日作出的裁斷，倚仗香港法例第25章《勞資審裁處條例》第 32(1)(a) 條提出本申請。第32(1)(a) 條規定：

“如任何一方不滿審裁處的裁斷、命令或裁定，而理由是該裁斷、命令或裁定 … 在法律論點上有錯 … 則可 … 向原訟法庭申請上訴許可，而原訟法庭可予批准。” (以上獲強調之處，由本席後加)

2. 導致本申請的事實背景，可簡述如下。

3. 申索人在2011年8月17日至9月20日期間 (約共35天) 受僱於被告人，月薪 $8,000。

4. 申索人被解僱後，在2015年1月23日 (即約4年多後) 在審裁處提出申索，要求被告人支付：

(a)   代通知金 $9,205；

(b)   損失賠償 $6,995,165 (約等同874個月 (或約72年) 的月薪)；

(c)   利息 $215,280.60。

5. 審裁處裁定申索人應獲付 $8,000的代通知金，但撤銷了前4(b) 及 (c) 段所述的部份申索。

6. 申索人在本申請聆訊時說，就前第 4(a) 段所述的部份申索，審裁處應判令她應得 $16,000 (即等同兩個月月薪)。

7. 申索人認為，依香港法例第57章《僱傭條例》第 5(1) 條，僱員應得的代通知金數額，應等同該僱員受僱期間的相應薪金。例如，曾受僱5個月時間的僱員，應獲的代通知金應等同5個月月薪，而曾受僱10個月的僱員，應獲等同10個月月薪的代通知金。

8. 本席判定，申索人上述的意見，曲解了第57章第5(1) 條及/或忽略/曲解了第57章第6至8A條 (尤其第6(2)(a)，7(1A)(b)(1) 及8A(1)條)。

9. 就前第 4(b) 段所述的損失賠償，申索人聲稱應修改為等同2011年8月17日至2015年5月1日 (審裁處覆核申請時) 期間的月薪總額。

10. 她亦指，上述損失賠償，代通知金，公積金損失及利息等，共額為 $3,000,000餘。

11. 本席判定，不論前第 4(b) 及 (c) 段或前第9及10 段所述的部份申索，完全不具法律理據。

12. 基於以上各點，本席認定，審裁處的裁斷並無錯誤，本申請亦不涉法律論點上的謬誤。

13. 本席故此拒絕本申請。