丁選 對 ISS FACILITY SERVICES LTD

HCLA 15/2020

[2021] HKCFI 37

香港特別行政區

高等法院原訟法庭

勞資審裁處上訴2020年第15號

（原案件編號：勞資審裁處申索2019年第2724號）

____________

____________

判決書

1.  勞資審裁處余珮詩暫委審裁官在2020年11月10日頒下裁斷理由書，撤銷本案申索人丁先生向被告人提出的申索。丁先生現希望就該裁決提出上訴，並向本席申請上訴許可。

2.  根據《勞資審裁處條例》（下稱「條例」）第25條第 1 款，如任何一方對審裁處的決定感到受屈，而理由只涉及法律問題，或是因為該申索超越審裁處的司法管轄範圍，該一方則可以向原訟法庭申請上訴許可，而原訟法庭如認為適當，可以批准該申請。申請上訴許可的一方，需要向法庭顯示其上訴具有可爭辯的上訴理由。

3.  根據訴訟文件，申索人丁先生於2019年4月1日受僱為香港銅鑼灣利園三期的清潔員。申索人聲稱，在2019年4月30日，被告不按照僱傭合約，在未有先發書面通知下，無理及強行粗暴解僱了申索人，因此向被告人申索一個月工資（即港幣$6,630.00）的賠償。

4.  審裁官考慮了申索人及被告各方的證供及提出的證據後，在事實上作出決定，認為被告人解僱申索人的主要原因，是基於不滿申索人的工作表現。裁判官指出，雙方簽署的僱傭合約第1.14項規定，僱主或僱員在試用期的一個月內，任何一方如不滿意可隨時終止合約，並毋須作出補償。

5.  案中並無爭議，被告人是在合約試用期的最後一天，即2019年4月30日，解僱申索人。基於合約第1.14項的條款，裁判官指出被告人有權解僱申索人，毋須作出書面通知，亦毋須支付任何代通知金。

6.  申索人只可依據條例第25條第1款就法律問題上提出上訴及申請上訴許可。審裁官在事實方面作出的裁斷，並不在條例第 25 條許可的範圍內。考慮過本案件，包括審裁官基於案件中所有證據而作出的事實裁斷，及其對合約條款的詮釋，本席未能察覺到審裁官的裁決在法律上有任何錯誤。裁判官作出的決定，亦顯然在審裁處的司法管轄範圍內。

7.  基於上述理由，本席認為申索人並未能顯示其上訴有可爭辯的上訴理據，因此不批予上訴許可。