張建忠 訴 民政事務總署

HCLA 9/2011

香港特別行政區

高等法院原訟法庭

民事司法管轄權

高院勞資審裁處上訴2011年第9號

（原勞資審裁處申索書編號2010年第1148號）

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判決書

1.  申請人是勞資審裁處（“審裁處”）申索書編號LBTC 1148/2010的申索人。他不服審裁處在2011年3月24日所作的命令，倚仗香港法例第25章《勞資審裁處條例》第32(1)(a)條提出本申請，要求原訟法庭批予許可以提出上訴。

2.  申請人在本申請的申請通知書中指，審裁處：

(a)   對他存有偏見；

(b)   判決理由不足；

(c)   忽略評定應予評定的事實爭議點。

3.  申請人在上述申索中聲稱，答辯人（他的前僱主）違反僱傭合約的隱含條款，令他蒙受損失。申請人指，他在受僱期間被人逼害，經常被人“整殘”，以致他感覺受到威脅，因而提出辭職。

4.  答辯人否認，並傳召申請人的前同事作供。證人反指申請人工作效率欠佳，處事緩慢，很少與同事溝通及不斷投訴其他同事。

5.  審裁處的判決，簡略而言是建基於審裁處對與訟雙方的證供的可信性的裁斷。

6.  審裁處的裁斷有合理的證據基礎支持，故性質屬審裁處對涉案事實的裁斷。

7.  因此，審裁處所作的命令，不涉第25章第32(1)(a)條要求的“…在法律論點上有錯”的規定。

8.  本席亦閱讀及考慮過申請人為本申請草擬的論據摘要。本席認定該摘要所載的事項，亦不符合上述第32(1)(a) 條的要求。

9.  本席故此拒絕本申請。