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HCLA 7/2021

[2021] HKCFI 2081

香港特別行政區

高等法院原訟法庭

勞資審裁處上訴2021年第7號

(原本案件編號：勞資審裁處申索2019年第3043號)

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判決書

引言

1.  申索人於勞資審裁處向被告人提出申索，案件編號為LBTC 3043/2019。經審訊後，於2020年12月10日，程慧英暫委審裁官撤銷申索項目(A)。此項目涉及代通知金，金額為$6,900。申索人提出覆核。於2021年5月20日，暫委審裁官駁回覆核申請，維持早前的裁斷。

2.  申索人現針對該覆核判決，向原訟法庭申請上訴許可。

雙方的案情

3.  申索人的案情如下。

4.  從2019年7月4日開始，他受僱於被告人，在被告人指定的大廈任職保安員，每週支薪一次。於2019年7月26日凌晨左右，於他剛下班後，被告人的職員何小姐致電給他，指責他當晚未等夜班同事接更便下班。何小姐當時說「做多七日就唔好做」，當時申索人回答「無所謂，唔好阻住我休息」。申索人遂為被告人工作至2019年8月1日，之後便沒有再上班。

5.  申索人認為被告人應給予一個月通知期才解僱他，因此入禀勞資審裁處，向被告人申索尚欠他20天的代通知金，申索金額為$6,900。

6.  被告人一方則否認在上述電話通話中，何小姐曾向申索人說做多七天便不用再上班。

7.  當時，何小姐只要求申索人應等待夜更同事上班後他才可下班。被告人指，從2019年8月2日開始，在沒有預先通知的情況下，申索人沒有再上班。發出警告信後，申索人沒有回覆。因此，申索人是擅自離職，被告人沒有責任支付任何代通知金。

暫委審裁官的裁決

8.  經聽取申索人及何小姐的證供後，暫委審裁官裁定申索人未能證明何小姐曾於電話對話中，發出口頭通知，要求他多做七天便離職。暫委審裁官接納何小姐的證供，她曾在電話對話中投訴申索人沒有等夜班同事回大廈便下班。暫委審裁官不接納何小姐當時有解僱申索人的明顯意圖。暫委審裁官判定，根據證據，申索人是自行離職的。

9.  暫委審裁官亦判定：「在本案中，申索人事實上由2019年7月4日上班，至2019年8月1日，為期不足一個月。根據《僱傭條例》第5條，並不可以當作為可按月續期的合約。在這情況下，申索人不能期望被告在本案中給予一個月通知期或代通知金。」最後，暫委審裁官撤銷申索人就代通知金提出的申索。

10.  其後，暫委審裁官駁回申索人的覆核申請。她認為申索人提出的理據未能支持覆核申請，亦沒有任何證據可以影響已作出的事實裁斷。暫委審裁官指出，案件的關鍵在於僱員在職時間少於一個月，申索人未能根據法例向前僱主申索代通知金。

擬上訴理由

11.  於「表格十四」中，申索人列出以下的擬上訴理由:

「審裁官沒有對香港法例第57章[僱傭條例]第九節完全執法。」

12.  於他呈交的書面陳詞書中，申索人強調被告人的證人不誠實，扭曲事實及提供虛假文件。

法律原則

13.  《勞資審裁處條例》第32(1)條規定，就勞資審裁處的決定，原訟法庭只可根據下列理由批出上訴許可申請:

(a)   審裁處在法律論點上有錯; 或

(b)   審裁處超越司法管轄範圍。

14.  該條例第35(2)(b)(i)條規定，在處理上訴的過程，原訟法庭可作出事實推論，但不可推翻或更改審裁處就事實問題作出的裁定。

15.  針對勞資審裁處作出的事實裁斷所提出的上訴許可申請，原訟法庭應採納的原則確立已久。

16.  事實裁斷屬於審裁處的職責範圍。除非裁斷牽涉法律謬誤，否則原訟法庭沒有權力質疑、更改或推翻事實裁斷。

17.  但是，若有關的事實裁斷根本沒有任何證據支持，或裁斷與證據不符或有所矛盾，又或裁斷與證據可支持的唯一合理結論有所矛盾，在這些情況下，原訟法庭可擱置有關的事實裁斷：參照Cheng Yuen v The Royal Hong Kong Golf Club [1997] HKLRD 1132，第1136J至1138F段(其中應用Edwards (Inspector of Taxes) v Bairstow [1956] AC 14，第29、36、39頁)。

分析

18.  上訴並不是重新審訊。暫委審裁官作出的事實裁斷，原訟法庭沒有權力在這方面作出干預。

19.  暫委審裁官就雙方的口頭及文件證供進行了分析，最後裁定申索人未有完成舉證責任，證明何小姐曾跟他說「做多七日就唔好做」，而申索人是自行離職的。

20.  於今天的聆訊中，申索人強調他的證據顯示於電話對話的翌日，有人到大廈查詢中更的情況。同時，夜更的同事亦遭解僱。申索人指，從而可推論，被告人的何小姐曾於之前一晚的電話對話中，要求他七天後離職。從暫委審裁官的口頭裁決中，可見她已考慮了這些證據，並無任何忽略。

21.  根據法庭確立已久的原則，原訟法庭沒有任何基礎更改或推翻暫委審裁官的事實裁斷。

22.  基於這項事實裁斷，被告人沒有任何法律責任要向申索人支付代通知金。這是必然的後果。申索人的申索不能成立。

23.  於已裁斷的事實基礎上，《僱傭條例》第9條並不適用。申索人的擬上訴理由沒有成功的機會。

24.  最後要補充的是，法庭並不認同暫委審裁官於上文第9段中節錄的分析，亦不同意本案的關鍵在於申索人的受僱時間。這是因為申索人的事實案情根本不獲接納，被告人需要支付代通知金的責任從無產生，申索必然敗訴。這才是本案的關鍵。因此，在本聆訊中，法庭沒有必要處理暫委審裁官的其他分析。這些分析對錯與否，並不影響本案的結果。

結論

25.  現命令駁回申索人的上訴許可申請。