香港特別行政區 訴 詹松齡

HCMA647/2004

香港特別行政區

高等法院原訟法庭

刑事上訴司法管轄權

減刑上訴

案件編號：裁判法院上訴案件2004年第647號

（原九龍城裁判法院案件2004年第4793號）

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判案書

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1. 上訴人經審訊後被裁定一項「僱用不可合法受僱者」罪名成立，違反香港法例第115章《入境條例》第17I(1)條，處入獄8個月。上訴人不服，現就刑期提出上訴。

2. 以下是裁判官就本案案情的撮要(見裁判官書面判詞第2及第3段)：

「2.        控方案情很簡單，並全部依照《刑事訴訟程序條例》第65C條，成為案中証據(証物P1)。

    3.         2004年3月24日早上，警察在赤柱大街74號D店見到一名叫杜楚輝(杜)的男子正在店內從事裝修工作。杜是2004年3月14日持往來港澳通行証來港旅遊的，他獲[准]逗留至2004年4月13日，但不[准]從事有薪或無薪的僱傭工作，他在港不可合法受僱。警員以違反逗留條件罪名拘捕杜。同日中午，警察以僱用不合法受僱的人罪名拘捕被告人，並向他錄取會面紀錄(P4及P4a)。這紀錄的自願性及準確性並無爭議。會面紀錄中，被告人承認他是有關店舖的裝修承判商，他在赤柱大街74號聘請了杜在有關店舖做裝修雜工，日薪350元。杜在見工時自稱有身份証，被告人相信，但沒有要求看他的身份証。」

3. 最後，裁判官裁定上訴人罪名成立，並根據R. v Wong Mok-din, MA553/1992和Attorney General v. Wong Chung-lee, AR10/1996兩案，以15個月為量刑起點，再經考慮有關的求情因素後把刑期下調至8個月。

4. 至於今天的上訴，上訴方所持的理由簡單，即根據上訴庭在本月3號始頒下的，有關Secretary for Justice v. Ho Mei Wa, CAAR3/2003一案的判決，在知悉或罔顧不可合法受僱者的身份下，為一己的商業或其他業務利益，以散工形式聘用單一的不可合法受僱者，初犯者經審訊後應以3個月的即時監禁為量刑起點，如有額外的嚴重情節則再行上調，亦即推翻了以前的案例，對有關的控罪重新設下了量刑指引。

5. 把上述的原則適用於本案，上訴人的刑期理應為3個月，這點答辯方亦不反對。

6. 本案現宣判上訴人的上訴得直，8個月的刑期撤銷，改判3個月。