林炎丙 對 保得物業管理有限公司

HCME5/2014

香港特別行政區

高等法院原訟法庭

小額薪酬索償仲裁處上訴2014年第5號

（原案件編號：小額薪酬索償仲裁處案件2014年第MB0737(E)及 MB0757(E)號）

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小額薪酬索償仲裁處案件
2014年MB0737（E）號

小額薪酬索償仲裁處案件
2014年MB0757（E）號

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判決書

1.  本案上訴人欲就小額薪酬索償仲裁處仲裁官於2014年10月16日頒下的裁決提出上訴，並向本席申請上訴許可。

2.  本席接受就以下法律問題上，上訴人提出了可爭辯的上訴理據：

“身為僱員，他可否把共12天年假計算在終止僱傭通知期內。”

3.  因此，本席批予上訴許可。